Руководитель «ФСБ»
- Регистрация
- 9 Июн 2025
- Сообщения
- 11
- Реакции
- 0
Здравствуйте, уважаемые коллеги. Здесь вы сможете ознакомиться с действующими правилами субординации, который вы обязаны соблюдать и придерживаться. При его нарушении - будет строгий выговор, либо же увольнение. (На рассмотрение лидера и его заместителей)
1.1. Субординация — система служебных взаимоотношений, основанная на подчинении младших по званию/должности старшим.
1.2. Цель: обеспечение дисциплины, оперативной эффективности и соблюдения устава ФСБ России.
1.3. Настоящая Инструкция обязательна для исполнения всеми сотрудниками и военнослужащими органов ФСБ.
1.4. Соблюдение субординации — основа боеспособности и единства личного состава.
1.5. Нарушение данных правил влечёт:
- Дисциплинарное взыскание;
- Досрочное увольнение с должности.
---
2. Основные правила субординации:
2.1. Обращение к старшему составу:
- Использование звания или должности;
- Запрещено: обращение по имени, пренебрежительные формы.
Пример обращения: «Товарищ Полковник Каренович! Разрешите обратиться?»
2.2. Порядок доклада:
- При входе старшего по званию в помещение — встать, доложить о выполняемой задаче;
- Докладывать кратко, четко, без эмоций;
Пример доклада: «Товарищ Подполковник Каренович! Сержант Петров докладывает: задание выполнено».
2.3. Передача приказов:
- Приказ отдаётся только прямым начальником или через цепочку подчинения.
- Получивший приказ обязан подтвердить: «Команду принял!», «Так точно!», «Есть!» — и немедленно приступить к исполнению.
---
3. Запрещённые действия:
3.1. Категорически запрещается:
- Обсуждать или критиковать приказы старших в присутствии подчинённых;
- Игнорировать требования начальства, даже при несогласии;
- Допускать шутки или оскорбления в адрес руководства;
- Обращаться к старшему составу без использования звания/должности.
---
4. Особые ситуации:
4.1. Конфликт интересов:
- При возникновении противоречий между сотрудниками — доклад руководящему составу;
- Запрещено публичное выяснение отношений.
4.2. Экстренные случаи:
- В условиях ЧС субординация сохраняется
, но приоритет отдаётся оперативной необходимости.
1.1. Субординация — система служебных взаимоотношений, основанная на подчинении младших по званию/должности старшим.
1.2. Цель: обеспечение дисциплины, оперативной эффективности и соблюдения устава ФСБ России.
1.3. Настоящая Инструкция обязательна для исполнения всеми сотрудниками и военнослужащими органов ФСБ.
1.4. Соблюдение субординации — основа боеспособности и единства личного состава.
1.5. Нарушение данных правил влечёт:
- Дисциплинарное взыскание;
- Досрочное увольнение с должности.
---
2. Основные правила субординации:
2.1. Обращение к старшему составу:
- Использование звания или должности;
- Запрещено: обращение по имени, пренебрежительные формы.
Пример обращения: «Товарищ Полковник Каренович! Разрешите обратиться?»
2.2. Порядок доклада:
- При входе старшего по званию в помещение — встать, доложить о выполняемой задаче;
- Докладывать кратко, четко, без эмоций;
Пример доклада: «Товарищ Подполковник Каренович! Сержант Петров докладывает: задание выполнено».
2.3. Передача приказов:
- Приказ отдаётся только прямым начальником или через цепочку подчинения.
- Получивший приказ обязан подтвердить: «Команду принял!», «Так точно!», «Есть!» — и немедленно приступить к исполнению.
---
3. Запрещённые действия:
3.1. Категорически запрещается:
- Обсуждать или критиковать приказы старших в присутствии подчинённых;
- Игнорировать требования начальства, даже при несогласии;
- Допускать шутки или оскорбления в адрес руководства;
- Обращаться к старшему составу без использования звания/должности.
---
4. Особые ситуации:
4.1. Конфликт интересов:
- При возникновении противоречий между сотрудниками — доклад руководящему составу;
- Запрещено публичное выяснение отношений.
4.2. Экстренные случаи:
- В условиях ЧС субординация сохраняется
, но приоритет отдаётся оперативной необходимости.